October 7th, 2010

коучинг

В этом сообществе много коучинговых методов, в частности каждая неделя начинается с непростого коучингового вопроса "Что для вас будет наилучшим результатом недели?".

Больше об этом методе:


Вот как это работает ).

Персональный PR. День 4. Формируем личную PR-программу

42.64 КБ

Приветствую вас, дорогие сообщницы!

Сегодня мы поговорим о формировании индивидуальной программы PR-продвижения, но прежде давайте еще раз напомним себе о том, что мы сделали за три предыдущих дня тренинга.

В первый день, отвечая на вопрос «Что такое PR для меня?» мы еще раз акцентировали свое внимание на том, чем связи с общественностью отличаются от рекламы. Зачем эта технология необходима именно вам, какие вопросы в вашем случае она будет решать.

Далее, во второй день нашей программы, мы сфокусировались на себе - приступив к изучению собственного репутационного капитала (а если говорить проще, мы сформулировали свою жизненную позицию и получили обратную связь от окружающих), мы сделали важное - создали базис для написания ключевого сообщения о себе, провели небольшое исследование относительно себя в этом мире.

Вчера мы начали так называемое планирование, сформулировав цель PR-проекта, используя методику SMART

Collapse )

Анонс недели "Хорошая работа: как найти? Интересная карьера: как сделать?"

                                                                   СЧАСТЬЕ - это когда утром очень хочется идти на работу,
                                                                   а вечером очень хочется идти домой. (Н. Хикмет)





Здравствуйте!

Меня зовут Алия Беляева, и я буду проводить неделю, посвященную поиску работы уже совсем скоро: с 18 по 24 октября 2010 года.

Цель недельки — познакомить вас, дорогие участники сообщества, с эффективной технологией поиска работы.
Как найти работу, на которую утром будет хотеться идти?

Почему я выбрала эту тему? Работая в сфере подбора персонала и карьерного консультирования более 8 лет, я провела более 5000 собеседований, знаю систему подбора персонала изнутри, и мне есть чем поделиться с вами.

Сейчас очень много информации на тему "Как искать работу", "Как составить резюме", "Как пройти собеседование". Вместе с тем, в своей практике я встречала лишь единицы людей, которые это делали максимально эффективно.

В чем же дело? Почему при поиске работы многие допускают столько ошибок, которые потом выливаются в вопросы и утверждения:
- "Я разместила резюме на крупном сайте, а за полгода - лишь несколько приглашений на собеседования";
- "Я устроилась на работу 3 месяца назад, но поняла, что это не мое, буду опять искать...";
- "Хороших работодателей нет, и вообще работу сейчас найти нереально, особенно женщинам с детьми";

- "Всегда мечтала сделать карьеру в области бухгалтерии, но так как работаю в другой сфере, не знаю с чего начать... "

Предлагаю новый взгляд на процесс поиска работы - взгляд работодателя.
Станем на неделю сами своими будущими работодателями!
Что мы будем ждать от кандидата?
Какого кандидата мы возьмем на работу?
И как стать таким кандидатом?


Поиск работы - тема очень обширная. Я хочу дать максимум полезной информации.


Поэтому прошу в комментариях ответить на два вопроса:

1. Что будет лично для вас лучшим результатом недели?

2. С какими трудными ситуациями, вопросами при поиске работы вы сталкивались, и не знали, как их решить?


Спасибо!